现在存在着很多公司压榨员工的事情发生，但是很多员工却选择忍气吞声。

毕竟出来找工作不易，都是混口饭吃，没有必要闹到不愉快的结局。

但是，根据18法律规定，如果公司存在这1行为，将会面临着赔偿大笔钱给员工！

18法律规定，公司存在这1行为，等着赔大笔钱给员工吧！

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小D通过招聘来到新公司上班，由于薪资待遇非常不错，所以工作期间一直都是兢兢业业。

由于表现优异，所以小D提前转正，这本是一件好事，可是随后有一个情况让她非常困惑。

那是在她转正之后，公司却迟迟没有给她购买社保。

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小D因为这个事情找过几次经理 ，可每次都是得到再等等的回复。

小D是个很有注意的女孩，在得不到让自己满意的结果后，她去咨询律师，公司这样做自己能否得到赔偿。

在律师的建议下，小D收集好相关的证据，然后在离职后立即上诉法院把公司给告了。

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公司也没有想到小D会来真的，在法院调查之后，小D毫无悬念的胜诉。

公司补缴小D在公司期间的社保，并且根据法律规定，马上双倍赔偿金给小D。

根据《劳动合同法》第四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。