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认定员工重大过失必须有法律依据

发布时间:2019/7/4  新闻类别:法律知识 点击次数:12

何女士是某商业集团公司服装专柜组组长。该公司规定:“凡因员工的过失丢失货物,必须责任自担,公司有权以扣减工资方式追责。”今年“五一”假日期间,公司组织服装部开展打折促销活动。由于在场外摆摊销售,加上部分职工休假人员少、照看不过来,何女士与其他2名同事在3天促销活动中丢失精品服装5件,总价值 6600余元。


公司以何女士工作失职、存在重大过失为由,扣发其当月工资50%和当月奖金,另外两员工也受到相应处罚。


律师评析


该公司扣发何女士当月工资50%行为违反了《工资支付暂行规定》关于“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”的规定,该公司关于“凡因员工的过失丢失货物,必须责任自担”的规定同样也没有法律依据。


依据相关法律规定,用人单位可以要求劳动者赔偿的条件,必须是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”,而“劳动者本人原因”指的是劳动者存在故意或重大过失。本案导致货物丢失的主要原因是“在场外摆摊销售,加上部分职工休假人员少照看不过来”,若该公司不能举证证明何女士存在疏忽等重大过失,那么,依据《民法通则》第43条规定,企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。


 
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